팀 진단 · 조직이 받는 첫 리포트
이 팀에서 사람들은
무엇을 겪고 있는가
리더 진단이 리더 한 사람을 읽는다면, 이 진단은 팀 전체가 답합니다. 30문항 약 4분이면 팀이 지금 어떤 상태인지 데이터로 나옵니다.
30문항 · 약 4분5인 이상개인 응답 비공개
SCALE
검증된 척도 위에 실무 축을 얹었습니다
심리적 안전감은 Edmondson(1999) 원척도 구조를 그대로 유지했습니다. 나머지 다섯 축은 “안전감이 낮다”에서 멈추지 않고 어디가 막혔는지 짚기 위한 것입니다.
01심리적 안전감7문항실패와 이견을 꺼내도 괜찮다고 느끼는 정도Edmondson (1999)
02발언 행동5문항실제로 문제를 말로 꺼내는 정도Van Dyne & LePine (1998) · Detert & Burris (2007)
03실패 대응5문항잘 안 된 일을 학습으로 바꾸는 정도Edmondson (1996, 1999)
04리더 포용 행동5문항리더가 의견을 청하고 받아들이는 정도Nembhard & Edmondson (2006)
05갈등의 성격4문항이견이 일에 머무는지 감정으로 번지는지Jehn (1995)
06성과 기준4문항기대 수준과 책임이 분명한 정도Edmondson (2018)
REPORT
평균 하나로 끝내지 않습니다
ZONE
안전감 × 성과 기준 2×2
학습 · 안락 · 불안 · 무관심 중 이 팀의 자리
SUBSCALE
여섯 축 평균과 분포
어디가 막혔는지, 팀 안에서 얼마나 갈리는지
GAP
평균으로 안 보이는 간극
지각–행동 / 팀–리더 / 학습–갈등 / 내부 격차
같은 팀인데 어떤 사람은 6점, 어떤 사람은 2점을 주는 경우가 있습니다. 평균 4점보다 그 격차가 먼저 다뤄야 할 신호입니다. 리포트는 팀 안의 응답 범위와 합의도를 함께 보여줍니다.
BOUNDARIES
팀원이 솔직하게 답할 수 있는 조건
개인 응답 비공개
누가 어떻게 답했는지 리더에게도 회사에도 제공하지 않습니다.
5인 미만이면 만들지 않음
인원이 적으면 집계로도 개인이 드러납니다. 리포트를 생성하지 않습니다.
인사평가와 분리
선발·배치·평가·승진 판정에 사용하지 않으며 서면으로 보증합니다.
응답 원본 미저장
응답은 집계에만 쓰이고 개인 식별 정보와 함께 보관되지 않습니다.